kelemahan pekerja
Jawapannya ialah:
- Tahap pendidikan dan budaya yang rendah dan tidak berkembang.
- Pekerja gagal untuk berinteraksi dengan orang lain.
- Keyakinan diri yang rendah.
- Kesukaran mengimbangi kerja dan kehidupan peribadi.
- Keupayaan yang lemah untuk berinovasi.
- Semangat sikit.
- Ketidakupayaan untuk membuat keputusan.
- Kesukaran mengawal impuls.
- Kekurangan matlamat yang ingin dicapai oleh seseorang.
- Bekerja tanpa pengetahuan tentang domain.
- Keengganan untuk memajukan diri.
- Meletakkan orang lain di tempat kerja.
- Kurang kesungguhan dalam bekerja.
Pekerja tersebut mempunyai beberapa kelemahan yang boleh menghalang prestasinya.
Ini termasuk tahap pendidikan dan budaya yang rendah, serta kekurangan kemahiran khusus dalam bidang tertentu.
Untuk mengatasi kelemahan ini, pekerja harus mempertimbangkan untuk belajar atau mendaftar dalam kursus yang boleh membantunya mengembangkan keupayaan ini dan meningkatkan tahap pengetahuannya.
Di samping itu, organisasi mungkin mempertimbangkan untuk menawarkan pekerja latihan atau bimbingan tambahan untuk membantu dia lebih memahami dan menggunakan kemahiran yang sudah dimilikinya.
Dengan rancangan yang betul disediakan, adalah mungkin bagi pekerja untuk mengatasi kelemahannya dan menjadi sebahagian daripada kejayaan organisasi.
